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Design Thinking

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Formation design thinking

Le Design Thinking encourage les groupes de travail à penser de manière analytique et intuitive. Cette approche se nourrit du design, des  d’illustrations (parcours-client sous forme de story-boards par exemple) et de la créativité. C’est une démarche agile « de petits pas »  impliquant des allers/retours constants de la part des utilisateurs / consommateurs  et des clients

Accompagnement à l'innovation de produits ou de services, améliorations continue des processus

Durée : sur mesure (en fonction des groupes et des objectifs)
Public concerné : Porteurs de projets, Managers, Dirigeants d'entreprise, Responsable Marketing, Responsables RH, Product Owners et les panels de clients utilisateurs durant les phases de prototypage 
Objectif : Organiser et animer en mode Design Thinking la réflexion visant la production d'idées innovantes (de rupture ou d'amélioration) pour adapter la proposition de valeur d'une entreprise à son environnement concurrentiel. La réflexion peut s'appuyer sur le co-design (cross-fertilisation et expertises pluridisciplinaires). On se place du point de vue du marché et des clients. On évalue l'adéquation "Produits / services" vs. "Attentes / Besoins clients". On traduit les fonctions et caractéristiques en bénéfices "clients". On évalue les alternatives. On organise le prototypage.

Bénéfices de l'atelier : Faire vivre les échanges par la facilitation visuelle dans le respect de règles  préétablies pour permettre aux participants de  visualiser les idées, les  scénarios, les arguments, les objections, les risques et les opportunités. On offre  une vue  globale et synthétique des pistes de réflexion et des scénarios de développement.

INTERVENANTS

Consultants / Animateurs / Facilitateurs visuels et graphiques spécialistes de l'accompagnement de groupes de réflexion.

 

PRESTATIONS

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Démarche Qualité en entreprise - le saviez-vous

Le saviez-vous ?

Un atelier en présentiel favorise la mémorisation car il permet de créer des séquences émotions. Il permet une meilleure adaptation des savoirs car il facilite les interactions avec les autres apprenants mais aussi bien sûr avec le formateur qui peut répondre immédiatement aux questions, évaluer les connaissances au fil du temps et gérer les décrochages le cas échéant.

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